Fréttir

Sófanum er sópað vítt til að taka á móti nýjum aðilum og Taijin safnast saman alls staðar að úr heiminum. Nýlega komu framúrskarandi útskriftarnemar frá mörgum háskólum um allan heim til fyrirtækisins til að hefja nýtt ferðalag í lífinu. Fyrirtækið skipuleggur stefnumótaþing, miðlæga þjálfun, þróun utandyra og aðrar athafnir til að hjálpa nýliðum að klára hlutverkaskiptin frá háskólasvæðinu yfir á vinnustaðinn.

1. Þétting af krafti Taijin|Umbreyting og umbætur

Að halda nýtt starfsmannamálþing á hverju ári er hefð Taijin Xinneng og er einnig „inngönguathöfn“ fyrir nýja starfsmenn. Formaður félagsins, Feng Qing, átti ítarlegt og hlýlegt hópspjall við nýju starfsmennina. Fundurinn hófst formlega með sjálfkynningu nýrra starfsmanna. Síðar deildu fulltrúar ungra starfsmanna fyrirtækisins röð vaxtarsögur eins og eigin ferðalög og hvernig hægt er að veita hágæða vörur og þjónustu til að hjálpa nýju starfsfólkinu að breyta hugarfari sínu og bæta vinnu sína. Í lok málþingsins lagði Feng Qing fram „þrjár kröfur og þrjár væntingar“ til nýrra starfsmanna og hvatti þá til að setja miklar væntingar í samræmi við framtíðarsýn fyrirtækisins, fylgjast nákvæmlega með aga og þróa framúrskarandi stíl, læra með opnum huga , leitast við að bæta alhliða hæfileika sína og átta sig á lykilatriðum Vaxtartækifæri Taijin eru að vera Taijin manneskja sem hefur hugsjónir, þorir að axla ábyrgð, er fær um að þola erfiðleika og vinnur hörðum höndum.

2.Skiljið Taijin arkitektúrinn | kenna og þekkja hvert annað

Til að leyfa nýju fólki að skilja Taijin New Energy fljótt, skipuleggur fyrirtækið eins dags ákafa þjálfun. Framkvæmdastjórinn Kang Xuanqi flutti velkomna ræðu til nýrra starfsmanna. Viðeigandi deildir stóðu fyrir þjálfunarnámskeiðum eins og "Yfirlit fyrirtækja og þróunaráætlun" og "R&D kerfi og heimspeki fyrirtækja" til að fræðast um þróunarsögu fyrirtækisins, helstu starfsemi, fyrirtækjamenningu, upplýsingakerfi o.fl. nákvæmar skýringar

Fyrirtækið skipuleggur nýliða til að heimsækja ýmsar framleiðslustöðvar. Nýja fólkið hefur innsæi skilning á viðskiptum fyrirtækisins og starfsmenn í fremstu víglínu bjóða einnig nýja samstarfsmenn velkomna til að ganga til liðs við Taijin og hvetja þá til að helga sig þjálfun og aðlagast Taijin fjölskyldunni eins fljótt og auðið er.

3.Stækkaðu anda Taijin | Reynsla·Hehe

Taihe vinnur saman að því að skrifa nýjan kafla og Jin Cheng tengist sama hjarta og draumi. Nýliðarnir þrákuðu steikjandi sumarhitann til að gangast undir alhliða gæðaþróunarþjálfun og náðu ísbrjótandi samþættingu í formi lítillar teymis. Þeir upplifðu klifurþjálfun til að sigrast á ótta, kóða sendingu til að bæta skilvirkni samskipta og stigaklifur manna til að prófa teymisvinnu o.s.frv., sem bætti hópvinnuhæfileika sína. , stuðla að samskiptum milli nýs fólks og byggja upp skilvirkara teymi.

Þegar nýir starfsmenn Taijin koma inn á vinnustaðinn eru þeir eins og hækkandi sól, brum sem spretta og nýtt hár á blað. Það er lykiltímabil baráttunnar fyrir ferilinn að sigla. Með nýjum tækifærum, nýjum hnútum og nýjum vonum mun Xintaijin fólk hafa í huga markmiðið um "stöðug nýsköpun til að ná til viðskiptavina, styrkja fyrirtækið, auðga fólkið og gagnast starfsmönnum", og iðka það af framtakssemi, þrautseigju, og það viðhorf að vera saman í gegnum súrt og sætt. Framúrskarandi færni mun hjálpa fyrirtækinu að átta sig á framtíðarsýn sinni um að "verða leiðandi á heimsvísu í grænum og greindri rafgreiningarlausnum og þjónustu" eins fljótt og auðið er.